Offre d’emploi : Le cabinet 2CF-ZOVI recrute un superviseur commercial, des commerciaux terrain, une secrétaire comptable et un contrôleur de chantier

I. LE SUPERVISEUR COMMERCIAL

Il est chargé de planifier, coordonner, encadrer et contrôler les activités de l’équipe commerciale afin d’assurer le développement des ventes, l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, l’accroissement de la part de marché et la satisfaction durable de la clientèle.

a. Management de l’équipe commerciale

 Encadrer, animer et motiver les commerciaux, assistants commerciaux et agents free-lance.
 Répartir les secteurs d’intervention, les portefeuilles clients et les objectifs de vente.
 Organiser et animer les réunions commerciales périodiques.

b. Suivi et contrôle des activités

 Effectuer des visites régulières sur le terrain afin d’accompagner les équipes.
 Contrôler l’exécution des activités commerciales et la couverture du marché.
 Suivre la disponibilité des produits chez les distributeurs et points de vente.

c. Gestion de la clientèle

 Développer et entretenir des relations durables avec les clients stratégiques.
 Gérer les réclamations et apporter des solutions adaptées dans les meilleurs délais.
 Participer aux négociations commerciales avec les partenaires et grands comptes.

d. Indicateurs clés de performance (KPIs)

 Taux d’atteinte des objectifs de vente.
 Chiffre d’affaires réalisé.
 Nombre de nouveaux clients acquis.

e. Profil recherché

 Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion, Management ou dans tout domaine équivalent.
 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins DEUX (02) ans dans la vente, le développement commercial ou la supervision d’une équipe commerciale.
 Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de prospection.
 Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint
 Bonne capacité de rédaction des rapports d’activités.

II. LES COMMERCIAUX TERRAINS

Ils seront chargés de prospecter, développer et suivre un portefeuille clients afin d’assurer la croissance du chiffre d’affaires, l’expansion du réseau de distribution et la satisfaction durable de la clientèle.

a. Prospection et développement commercial

 Identifier et prospecter de nouveaux clients dans la zone d’intervention.
 Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.
 Développer le portefeuille clients et détecter les opportunités de marché.

b. Gestion des ventes et suivi des activités

 Prendre et suivre les commandes clients.
 Veiller à la disponibilité des produits chez les clients et points de vente.
 Mettre en œuvre les actions promotionnelles sur le terrain.

c. Gestion de la clientèle

 Développer et entretenir une relation durable avec les clients.
 Assurer le suivi de la visibilité des produits dans les points de vente.
 Gérer les réclamations et remonter les informations à la hiérarchie.

d. Indicateurs clés de performance (KPIs)

 Chiffre d’affaires réalisé.
 Nombre de visites clients effectuées.
 Nombre de nouveaux clients acquis.

e. Profil recherché

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC à BAC+2 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.
 Justifier d’au moins une (01) année d’expérience dans la vente terrain ou la prospection commerciale.
 Maîtrise des techniques de vente, prospection et négociation.
 Bonne capacité de communication et d’organisation.
 Bonne capacité de rédaction de rapports d’activités.
 Capacité à conduire une moto et/ou un tricycle pour les déplacements sur le terrain.

f. Conditions de travail

 Poste essentiellement basé sur le terrain avec déplacements fréquents dans la zone d’intervention.
 Utilisation obligatoire d’un moyen de déplacement (moto et/ou tricycle).

III. L(E) A SECRETAIRE COMPTABLE ASSURE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA TENUE COMPTABLE COURANTE DE LA SOCIETE.

a. Missions administratives

 Accueillir les visiteurs, recevoir les appels et assurer la correspondance (courriers, emails).
 Rédiger, saisir et mettre en forme les documents administratifs et commerciaux.
 Gérer le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers de la société.
 Suivre les fournitures de bureau et veiller à la bonne organisation du secrétariat.

b. Missions comptables

 Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, , etc.).
 Établir et suivre les factures clients et fournisseurs.
 Assurer le suivi des encaissements et décaissements.
 Préparer les pièces comptables pour traitement.

c. Qualifications et compétences requises

 Être titulaire d’un BEP, /ou d’un Baccalauréat G2 spécialité Comptabilité, Gestion ou tout autre diplôme équivalent
 Être de nationalité Burkinabé et âgé d’au moins 18 ans et d’au plus trente (30) ans
 Avoir une expérience d’un (01) an en gestion comptable et/ou administration ;
 Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique.
 Être capable d’organiser et de planifier des plans d’activités ;

IV. LE (LA) CONTROLEUR DE CHANTIER

Il assurera la surveillance technique, la conformité administrative et la coordination opérationnelle des travaux de la société.

a. Missions de contrôle technique et qualité

 Vérifier la conformité des matériaux reçus et des ouvrages exécutés sur le terrain.
 Veiller au respect strict des normes de construction et des règles de sécurité.
 Suivre l’avancement physique des travaux et détecter les anomalies de réalisation.
 Piloter l’utilisation des outils de suivi technique et des logiciels de gestion de chantier.

b. Missions administratives et de coordination

 Rédiger et transmettre les rapports quotidiens d’avancement et les comptes rendus d’anomalies.
 Contrôler la validité des documents techniques, des plans d’exécution et des autorisations.
 Collaborer étroitement avec les chefs de chantier, les ingénieurs et les sous-traitants.
 Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers techniques.

c. Qualifications et compétences requises

 Être titulaire d’un diplôme en Génie Civil, Bâtiment ou tout autre diplôme équivalent ;
 Avoir une expérience d’au moins trois (03) à cinq (05) ans dans le contrôle de chantiers ;
 Avoir une parfaite connaissance des réglementations et normes locales comme internationales ;
 Avoir une excellente maîtrise de la lecture de plans et des outils de gestion de projet ;
 Posséder de solides capacités rédactionnelles pour l’établissement de rapports clairs et précis ;
 Faire preuve de rigueur, d’un sens aigu de l’organisation et d’un excellent esprit d’équipe.

V. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
 Présélection sur dossier
 Test Ecrit
 Entretien Oral

VI. DÉPÔT DES DOSSIERS
 Envoyer votre dossier à [email protected] au plus tard le 10 Juillet 2026 à 17h00
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.